게임을 좋아해서 게임 기획자가 되고 싶은 사람은 많다. 그러면 이 많은 기획자 지망생 중에서 자신을 돋보이게 하려면 어떻게 해야 할까? 넥슨에서 18년 동안 9개 프로젝트에 참가한 라이브개발본부 박웅석 디렉터에게 들어보자.

박웅석 디렉터

넥슨이 15일 경기도 성남시에 있는 자사 사옥에서 하반기 공채 행사 ‘커리어 클럽’을 개최했다. 넥슨 하반기 공채에 지원했거나 게임 업체 취업을 준비하고 있는 취업 준비생들을 위한 공개 강연과 1 대 1 면접 등이 이루어졌다. 기획자 직군에 대해 강연을 진행한 박웅석 디렉터는 넥슨에서 약 18년 동안 ‘바람의나라’와 ‘마비노기’ 등 9개의 프로젝트에 참가한 베테랑이다. 지금은 넥슨에서 기획 직군 위원으로 활동하고 있다.

그는 기획자 직군 강연을 하는 이유에 대해 “더 많은 기획자가 더 특별한 기획자가 되어 함께 재미있는 게임을 개발하기 위해서 이런 강연을 하게 됐다”라며 “그리고 다른 기획자와 일을 했을 때, 면접을 봤을 때 느꼈던 아쉬운 점들을 같이 생각해보고 싶었다”라고 말했다.

박웅석 디렉터는 서류 전형과 면접에서 가장 많이 묻고 답하게 되는 부분들을 소개했다. 일단, 게임 좋아하냐?, 게임에서 기억에 남는 것이 있느냐? 등에 대한 질문을 받았다고 가정해보자. 이런 질문에 “게임 좋아한다, 어떤 콘텐츠를 재미있게 한 것이 기억에 남는다” 같은 답변을 한다면 좋을 평가를 받기 힘들다. 면접관은 이런 ‘평범한’ 답변을 듣고 싶어서 질문을 한 것이 아니기 때문이다.

면접관은 그 사람이 어떤 장르의 어떤 게임을 무엇 때문에 좋아하는지, 어떤 콘텐츠의 어떤 요소 때문에 밤을 새워서 즐겼는지, 어떤 기획 분야에서 구체적으로 이런 일을 하고 싶어서 지원했다 같은, 구체적인 답변을 듣고 싶은 것이다. 그래서 이런 질문에 어떻게 답변하는지를 보면, 면접관 입장에서는 해당 취업 준비생이 얼마나 준비했는지를 파악할 수 있다.

그렇다면, 게임 기획자가 되려면 어떤 역량을 가지고 있어야 할까? 게임 장르의 특성 파악, 게임 시장에 대한 이해, 게임 레벨 디자인 실력, 게임 시스템 디자인 실력 등이 필요하다. 취업 준비생은 이것을 잘하기 위해 기획서도 작성하고, 역기획서도 작성하고, 여러 가지 포트폴리오를 만든다. 신규 시나리오 기획서를 쓰기도 하고, 말하기 쓰기 연습도 한다. 기획자가 되기 위해 이런 활동을 하는 것 자체는 맞다.

관건은, 이런 활동을 ‘어떻게 하느냐’이다. 기획서를 읽다 보면, 간혹 기획 의도가 없거나 중반부터 기획 의도가 사라지는 경우가 많다. 첫 페이지에는 ‘개편’이라는 기획 의도가 있는데, 기획서를 다 읽어보면 어느 순간부터 ‘개편’이라는 의도와 상관없이 여러 가지가 나온다. 때로는 기획 의도가 있긴 있는데, 굉장히 애매하고 추상적인 경우도 있다. 기획서를 다 쓴 다음에 기획 의도를 쓰면 이렇게 된다.

그래서, 기획 의도는 ‘개편’ 이었는데, 기획서대로 실행하면 ‘개편’이 되지 않는 경우가 종종 발생한다. 개편으로 출발했지만, 중간에 욕심이나서 결과적으로는 개편이 아니라 다양한 콘텐츠 추가로 마무리된다. 이것은 좋은 기획서가 아니다.

박웅석 디렉터는 “이런 과정도 훈련이 필요하다. 기획서를 쓰기 전에 의도와 메세지를 확실하게 정하고, 다 작성한 후에 그 기획 의도가 끝까지 잘 지켜졌는지, 이대로 하면 기획 의도대로 결과가 나올 것인지, 그 결과가 게임에 어떤 영향을 미칠 것인지 등을 생각해야 한다”라고 말했다. 그리고 상상만 하지 말고 실제로 글로 작성하는 것도 필요하다. 말은 잘하는데 글로는 잘 표현하지 못하는 경우도 있기 때문이다.

게임을 많이 즐겨보는 것도 ‘어떻게 하느냐’가 중요하다. 막연하게 많이 하는 것보다는, 게임 하나를 정해서 깊게 해보고, 여기서 더 나아가서 여러 장르의 게임을 깊게 해보고, 여러 장르의 다양한 게임을 깊게 해보는 것으로 확장하는 식이다. 그리고 게임을 하면서 다양한 관점에서 생각하는 훈련을 해야 한다.

기획서를 처음 읽는 사람 입장도 잘 이해할 수 있게 작성하는 것도 중요하다. 박웅석 디렉터는 “작성한 기획서를 다른 개발자에게 보여주면 정말 다양한 반응이 나온다. 무슨 이야기를 하고 싶은지 모르겠다, 너무 길다, 핵심 메세지가 무엇인지 모르겠다, 요약 좀 해달라 등이다”라며 “같이 일하는 동료도 잘 설득하지 못한다면, 게임을 즐기는 유저를 설득하긴 힘들다”라고 말했다.

마지막으로 박웅석 디렉터는 강연장을 찾은 취업 준비생들에게 “여러분들은 훌륭한 강점이 있는 사람들이다. 그런 강점을 자신이 원하는 직무에 맞게 계획적으로 훈련해서 더 개발해야 한다”라며 “특정 직군으로 입사하고 싶어 하는 사람들은 대부분 그 직무를 잘하는 사람들이다. 그런 사람 중에서 돋보이려면 내가 조금 더 잘할 수 있는 것은 무엇인지 알아야 한다. 그러려면 먼저 자기 자신을 잘 이해해야 한다”라고 말하며 강연을 마무리했다.

김창훈 기자  changhoon8@gamevu.co.kr

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