엔씨 박병무 대표, “연내 일부 조직 분사, 경영쇄신 속도 낸다”

엔씨소프트 박병무 대표가 현재 회사가 추진 중인 체질 개선 및 경영 쇄신에 대해 설명했다.

엔씨소프트 박병무 대표는 9일 오후, 전 직원을 대상으로 온-오프라인 설명회를 개최했다. 이번 설명회는 현재 엔씨가 추진 중인 변화의 배경과 방향성에 대한 정보를, 모든 구성원들에게 명확하게 공유하기 위해 마련했다. 박 대표는 이 자리에서 회사의 경영 현안을 공유하고 앞으로의 변화 방향을 설명했다.

박 대표는 “최근 회사의 어려운 상황에 대해 경영진으로서 복잡한 심경과 무거운 책임감을 강하게 느끼고 굉장히 죄송스럽다”며 “매출 2조 원대의 기업으로의 압축 성장 과정에서 조직과 인원이 급격하게 늘어났다. 엔데믹 이후 게임산업 전반은 성장 정체기에 접어들었고, 우리 주력 장르인 MMORPG는 시장 경쟁 격화로 더욱 힘든 시기”라고 밝혔다.

이어 “주주들로부터 인력과 고정비에 대한 강한 압력이 있다. 회사는 몇 퍼센트의 인원을 줄여서 재무적인 목표를 달성하겠다는 인위적인 구조조정은 하지 않지만, 대신 회사가 효율적으로 선택과 집중을 할 수 있는 조직을 만들기 위해 지속적인 경영 효율화 작업이 필요했다”고 언급했다.

이에 회사의 조직과 인원을 효율적 운영을 위해 분사와 권고 사직 프로그램을 시행하고자 하며, 일부 조직의 기능을 연내 분사해 성장시켜 가는 방안에 대해 구체적인 검토와 준비를 진행하고 있다는 사실을 공개했다.

그 이유에 대해 “엔씨는 유사 동종업계 대비 인원이 많고 본사 집중도가 상당히 높다. 대다수 기능이 본사에 집중된 형태로는 효율적이고 신속한 의사 결정에 제약이 있다. 회사에 우수한 인력들이 많고 전문성이 높은 만큼, 성장 로드맵을 구축해 ‘Cost Center’에서 ‘Profit Center’로 바꾸겠다. 이를 통해 투명성과 책임성을 가지며 본사와 분사된 회사 간의 효율을 높이겠다”고 밝혔다.

엔씨는 작년 연말 대규모 전사 조직 개편을 진행했고, 전체 임원의 20%에 해당하는 인원의 계약이 종료된 바 있다. 그리고 권고사직 프로그램을 5월 안에 마무리한다는 계획이다. 

여기에는 대규모 조직 개편에 따라 기능상 축소가 있었던 조직, 중복 기능의 조직 통폐합에 따른 인원 조정, 기존에 진행된 구성원 평가에 입각한 인원 조정 등 3가지를 기반으로 한다. 이를 위해 퇴직 보상의 규모를 늘린다.

박 대표는 “회사를 사랑하지만 불가피하게 떠나는 직원을 위해 기존 대비 상향된 퇴직 보상 프로그램을 마련, 최소한의 도리를 다하려고 한다”며 “회사를 위기에서 구하고, 더 강한 엔씨로 탈바꿈시켜 직원들과 주주들, 세상으로부터 신뢰와 기대를 회복하는 것이 CEO로서 책임지는 자세”라고 밝혔다.

또 “회사가 다양한 변화를 추진하는 만큼 직원들이 기대와 함께 불안감을 느낄 수 있다는 점을 충분히 이해한다. 향후 변화 과정에서도 명확한 이해와 정보 공유가 필요할 때, 커뮤니케이션의 기회를 만들겠다”는 말로 마무리했다.

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